Développer la PERFORMANCE INTELLIGENTE des organisations
Les organisations performantes ne reposent plus uniquement sur l’expertise ou les outils.
Elles reposent sur ce que nous appelons la PERFORMANCE INTELLIGENTE. La capacité à intégrer pleinement l’intelligence émotionnelle dans le fonctionnement de l’organisation.
Dans ce cadre, les leviers les plus déterminants sont souvent sous-estimés : la compréhension de soi et des autres, la manière de réagir face au stress, la qualité de la communication et la capacité à maintenir un optimisme actif dans des environnements en transformation permanente, qu’il s’agisse des dirigeants, des managers ou des collaborateurs.
Chez Ze Cool Ones, nous aidons les entreprises à transformer les blocages humains et les dynamiques figées en moteur d’épanouissement et de croissance tant individuelle que collective.
Une approche où la joie au travail, la clarté et la coopération ne sont pas opposées à la performance mais en sont les conditions.
Pourquoi ça compte maintenant
+31 %
DE
PRODUCTIVITÉ
Les recherches menées notamment
à Harvard en psychologie positive
montrent qu’un état d’esprit positif
est associé à :
✓ jusqu’à +31 % de productivité
✓une augmentation significative
de la créativité
✓ une meilleure capacité de résolution
de problèmes
+22 %
DE
RENTABILITÉ
Les études Gallup sur l’engagement
au travail mettent en évidence que :
✓ les équipes engagées sont 21 % plus productives
✓ elles génèrent jusqu’à +22 % de rentabilité
✓ elles présentent des niveaux de turnover significativement plus faibles
+ 37%
DE
VENTE
Les équipes commerciales en état d'esprit positif vendent en moyenne 37% de plus.
C'est ce que montrent les recherches terrain de Shawn Achor (Harvard), menées auprès de dizaines d'entreprises du Fortune 500 dont KPMG, UBS et Google.
Ce que les chiffres disent — et que beaucoup d'entreprises continuent encore d'ignorer malgré les signes évidents qui s'accumulent.
Le stress chronique coûte à l'économie européenne plus de 136 milliards d'euros par an en perte de productivité (EU-OSHA, 2022).
En France, le désengagement au travail concerne près de 60% des salariés (Gallup, State of the Global Workplace, 2023). Et pourtant, les leviers existent — ils sont mesurés, documentés, et surtout, activables.
Les recherches en neurosciences et en psychologie positive montrent qu'un cerveau en état positif traite l'information de manière plus créative, prend de meilleures décisions, collabore plus efficacement et résiste mieux aux situations de pression. Ce n'est pas du bien-être décoratif. Associée aux compétences techniques…
C'est une PERFORMANCE INTELLIGENTE.
Trois leviers pour développer la
PERFORMANCE INTELLIGENTE
Trois leviers, une seule question à se poser : où en est votre entreprise ?
Chaque organisation a ses propres tensions, ses propres besoins, ses propres priorités.
On vous aide à identifier le bon point d'entrée ou la bonne combinaison.
Découvrez nos trois programmes phares, chacun conçu pour répondre à un besoin spécifique de votre organisation.
Changer de regard pour retrouver plus de clarté, d’ouverture et d’élan
Conférence et atelier permettent une prise de conscience des automatismes émotionnels et relationnels, et d’expérimenter de nouvelles façons de réagir avec plus de fluidité, de recul et de conscience.
Ce programme aide les collaborateurs à gagner en clarté, en ouverture et en engagement, même dans les périodes de changement ou de pression. Pour eux et pour l’entreprise.
Améliorer la qualité des relations pour fluidifier la coopération
Ce module permet de mieux comprendre ce qui se joue dans les échanges du quotidien et d’expérimenter des outils concrets pour communiquer avec plus de clarté et de justesse.
Il favorise des relations plus fluides, moins de tensions et une coopération plus simple, plus efficace et plus agréable au sein des équipes.
Transformer les valeurs en repères concrets et partagés dans l’organisation
Ce programme accompagne l’entreprise dans la clarification de ses valeurs; leur mise en mots, afin de leur donner un véritable sens opérationnel.
Il s’agit de les faire VIVRE à tous les niveaux de l’organisation avec un coaching des différentes strates de l’entreprise.
Les valeurs deviennent ainsi un cadre vivant du quotidien, utile pour guider les comportement avec des repères communs qui simplifient le quotidien, apaisent les tensions et renforcent la coopération entre les équipes.
Ce programme permet de transformer les valeurs en boussole concrète pour agir, décider et coopérer au quotidien, avec plus de cohérence et de fluidité dans l’organisation.
Travaillons ensemble
Si vous envisagez de travailler avec nous, remplissez le formulaire en donnant quelques détails sur votre projet.
Nous examinerons votre message et nous reviendrons vers vous sous 48 heures.